打造劳动关系后，职员要严格遵守企业的规章规范，一旦违反规范，给导致重大经济损失的，公司可以依法解除劳动合同。不过，按规定，公司想要跟职员解除劳动关系的，依据法定程序要提前公告或支付代公告金。所以，职员违反公司规范被解除劳动合同，公司是不是有义务公告，可以先确定目前的法律规定。

按规定，职员有下列情形之一的，公司解除劳动合同不需要提前公告：

1、职员在试用期间已经被证明不符合录用条件的；

2、职员紧急违反企业的规章规范的；

3、职员紧急失职，营私舞弊，给公司导致重大损害的；

4、职员同时与其他公司还打造劳动关系，对完成工作任务导致严重干扰，或者经公司提出后拒不改正的；

5、因职员以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的；

6、职员被依法追究刑事责任的。

所以，发现职员违反公司规范，按规定公司可以解除劳动合同，但，需要有个程度的划分，即需要紧急违反规范。假如违反规范状况不紧急，公司单方解除劳动合同的，要提前一个月公告，或者按规定支付代公告金，并且还要支付经济补偿金。

最后，由于断定职员有过错的话，公司解除劳动合同时不需要支付经济补偿金，所以，有的公司便会随便以职员违反公司规范为由辞退，假如职员的过错不大，企业的行为即为违法，并损害职员的合法权益，职员可以积极采取劳动争议解决方法处置。